員工拒簽空白勞動合同，公司解除勞動關系合法嗎？
案情回顧
2023年4月，楊某入職某公司擔任倉庫管理員，雙方約定每月工資5000元。 2025年8月，該公司以生產調整及勞動合同到期為由，將楊某調至車間助理崗位，并在未明確告知其具體合同條款的情況下，要求楊某重新簽署一份空白勞動合同。楊某認為新崗位與原工作性質不符，且勞動合同主文關鍵內容空缺，遂向公司提出書面異議。 幾天后，公司向楊某發出《解除勞動合同通知書》，要求解除與楊某的勞動關系。 2025年9月，楊某向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委員會認定該公司構成違法解除勞動合同，裁決其向楊某支付經濟賠償金。公司不服仲裁裁決，向寶坻法院提起訴訟。 法院裁判 法院經審理認為，根據楊某提交的微信聊天記錄、照片等證據，能夠證明雙方預備簽訂的為空白合同。依據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同必須明確約定勞動報酬等必備條款，由于擬簽訂的是空白合同，無法體現雙方真實合意，等同于變相剝奪了勞動者就勞動合同主要內容進行協商的權利。 本案中，根據楊某提交的工資流水、微信聊天記錄等證據，可以證明該公司降低了原勞動合同中約定的薪資待遇條件。該公司系在要求楊某簽訂空白合同、單方降薪調崗未獲楊某同意，且楊某已就調崗行為提出書面異議的情況下，以楊某拒簽勞動合同為由解除勞動關系，該公司解除勞動關系的行為缺乏事實基礎和法律依據，應認定為違法解除。最終，法院判決該公司解除與楊某的勞動關系屬于違法解除勞動合同，應當向楊某支付經濟賠償金。 法官說法 簽訂勞動合同是為了明確用人單位與勞動者雙方的權利和義務，保障勞動關系合法、穩定、可預期。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條明確規定了合同應當具備的條款，包括合同期限、勞動報酬、工作崗位、工作地點等，勞動者在簽訂合同時，務必審閱合同所有條款內容，要確保合同中的所有條款都明確約定，不留空白，避免因“補填”帶來不必要的風險。 空白勞動合同看似便于操作，實則隱藏較大法律風險：1.對用人單位而言，不僅可能面臨違法解除的法律后果，也影響企業管理的規范性與公信力；2.對勞動者而言，則會面臨喪失薪資、崗位等核心權益問題。 因此 用人單位應依法規范用工 勞動者需增強法律意識 提高締約意識 遇到問題注意留存相關證據 法條鏈接 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 來源：寶坻天平、天津高法 本平臺轉載并注明其來源的稿件，是本著為讀者傳遞更多信息之目的并非商業用途，不代表贊同其觀點或立場，如涉及侵權，請及時與我方取得聯系。